通過兩個小時的交談，我們發(fā)現(xiàn)范敦城是位十足的“技術(shù)控”。提升技術(shù)是他反復(fù)掛在嘴邊的話：“研發(fā)人就是要做技術(shù)?！?/span>他留給我們最深刻的印象，就是那股踏實(shí)誠懇、好學(xué)鉆研的勁頭，或許這就是我們一直在說的“匠人精神”。

相比研發(fā)工程師，技術(shù)經(jīng)理所涉及的工作內(nèi)容要更細(xì)碎、廣泛。從管理研發(fā)團(tuán)隊、提供技術(shù)服務(wù)，到各部門之間所需物料等事宜的商議協(xié)調(diào)，再到對技術(shù)本身的研究、突破，種種工作事項均需要范敦城過手完成。然而，管理部分的工作并沒有讓他亂了陣腳，因?yàn)榉抖爻乔逦刂溃?span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box; color: rgb(52, 96, 188); visibility: visible; overflow-wrap: break-word !important;">作為研發(fā)人，技術(shù)才是核心競爭力。

“我很清楚自己的定位，管理崗許多人都可以做，但技術(shù)崗不是，作為科研人，精研技術(shù)才是我的根本職責(zé)?！?span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box; color: rgb(52, 96, 188); overflow-wrap: break-word !important;">這樣的想法，讓范敦城清楚地知道未來的道路該如何行進(jìn)，也更加明確團(tuán)隊工作的方向和要點(diǎn)。“我們每個人都很熱愛科研工作，扁平化管理就好，沒有需要特別操心的地方，更多的還是當(dāng)在研發(fā)過程中出現(xiàn)不同意見時，大家一起探討、解決?！?/p>

一個人是無法完成一項完整的科研任務(wù)的。一路走來，范敦城在技術(shù)領(lǐng)域心存恒念、耕耘不止、至臻致學(xué)，在他看來，團(tuán)隊的啟發(fā)和共同努力也很重要。

研發(fā)同事之間的感情是微妙的，用范敦城的話來說，團(tuán)隊在一起的時間長了，相互之間會越來越像，彼此會產(chǎn)生超越同事、友誼之外的“戰(zhàn)友情”，因?yàn)槊總€人心中都有一個共同的目標(biāo)：提升技術(shù)。

“下班回家以后我都在‘啃書’，書是越讀越厚的，越讀越讓人心生敬畏，有不懂的問題第二天大家交流、討論，相互請教?！绷募夹g(shù)、談知識，三句話離不開研發(fā)，就是范敦城和團(tuán)隊的相處模式。純粹的熱愛讓范敦城團(tuán)隊擰成一股繩，也形成了內(nèi)部間的良性競爭。

“團(tuán)隊這本書，一個人必定寫不出深度。我曾經(jīng)研究一款大板膠，半年沒有取得突

破，但和同事交流著交流著，就找到了靈感和技術(shù)要點(diǎn)。

團(tuán)隊的作用就是互相提供幫助，讓彼此少走彎路，提供多元化的思路和經(jīng)驗(yàn)，你中

有我、我中有你?！?/p>

心無旁騖，俯身創(chuàng)新。范敦城認(rèn)為，東方雨虹是一個有著先進(jìn)研發(fā)文化的企業(yè)。“東方雨虹始終秉持著專注研發(fā)的態(tài)度，以企業(yè)文化做支撐，穩(wěn)定長遠(yuǎn)地發(fā)展，不盲目跟風(fēng)，不被市場被動牽引，引領(lǐng)行業(yè)進(jìn)行正向發(fā)展，這些都是能給予科研人足夠安全感的。”

產(chǎn)品為上，只有技術(shù)領(lǐng)先，才能實(shí)現(xiàn)范敦城口中的“安全感”，因此創(chuàng)新的腳步當(dāng)永不停歇。多年來，東方雨虹以技術(shù)創(chuàng)新為航標(biāo)，在嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)化管理，精益求精的品質(zhì)控制，系統(tǒng)化服務(wù)體系的共同作用下，不斷強(qiáng)化人才鏈、布局產(chǎn)業(yè)鏈、完善創(chuàng)新鏈，愿以此滿足人類對美好居住環(huán)境的實(shí)際需求，以更高的科技水平服務(wù)社會！